1. Введение.

       Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом, предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.        В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям, для трудового права России характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью. В действующем ТК РФ, к сожалению, нет полного перечня субъектов трудового права. Однако в других источниках этот пробел частично все же восполнен. Речь идет о Гражданском кодексе РФ и нормах текущего гражданского
и трудового законодательства.     

       Правовой статус субъектов трудового права определяет с юри­дических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых  трудовым  законодательством.   Содержание  статуса включает следующие основные элементы:

   а) трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);

   б) закрепленный за ним законодательством права и обязанности;

   в) гарантии этих прав и обязанностей;

   г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.    

      Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста — для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, об­ладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая право­субъектность всегда означает способность гражданина, организа­ции (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является пред­посылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.  

2. Граждане как субъекты трудового права.

       Граждане относятся к самым многочисленным и распростра­ненным субъектам трудового права. И это естественно, ибо имен­но в сфере труда они реализуют свою способность к предприни­мательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три ос­новные категории граждан как субъектов трудового права:

   а) лица наемного труда (работники);

   б) предприниматели (работодатели),

   в) работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций,  акционерных обществ и корпораций.

       Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан.

       Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки направленной деятельности, когда он окажется в состоянии отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт фактическая способность к труду проявляется довольно рано в виде первых элементарных навыков — уже на четвертом году жизни ребенка. В дальнейшем она растет по мере того, как раз­виваются умственные способности человека и крепнет физически его организм. Однако законодательство считает граждан субъекта­ми трудового права не с момента возникновения у них фактиче­ской способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т. е. трудовой правосубъектности. Указан­ное свойство за гражданами признается тогда, когда они стано­вятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду. Будучи урегулированным в количественном и качественном отношениях, такой труд, безусловно, требует более высокой умст­венной и физической подготовки, достижения определенного воз­растного уровня. Из этого следует, что фактическая способность к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) — понятия не тождественные. Первая появля­ется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.

       Под предпринимательством следует понимать инициативную самостоятельную деятельность граждан, включающую организацию наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятель­ность осуществляется гражданами на свой риск и под имущест­венную ответственность в пределах, определяемых организацион­но-правовой формой предпринимательства. Предпринимательство может осуществляться в двух формах:

   а) самим собственником имущества;

   б) субъектом, управляющим имуществом собственника на праве хозяйственного ведения (с ус­тановлением пределов такого ведения собственником).

       Отношения предпринимателя с собственником имущества регламентируются договором (контрактом), определяющим взаимные обязательства сторон, ограничения использования имущества и осуществления отдельных видов деятельности, порядок и условия финансовых взаимоотношений и материальной ответственности сторон, основа­ния и условия расторжения договора (контракта). Собственник после заключения договора (контракта) с управ­ляющим предпринимателем не имеет права вмешиваться в его деятельность, за исключением случаев, предусмотренных догово­ром (контрактом) и законодательством РФ. Сказанное полностью относится к деятельности предпринимателя по подбору и расста­новке кадров, организации труда и оплаты, обеспечению надле­жащей дисциплины труда, т. е. к его работодательской правосубъектности. Следует полагать, что в отличие от наемных работников тре­бования к возрасту предпринимателей-работодателей должны быть более высокими. И хотя действующее трудовое законодательство не регламентирует минимального возраста граждан-работодателей, наиболее приемлемым было бы правило, согласно ко­торому для предпринимателей трудовая правосубъектность уста­навливалась бы с 18-летнего возраста, т. е. с достижения полного гражданского совершеннолетия. Такое положение предопределя­ется значительно более широким кругом прав и обязанностей предпринимателя-работодателя, его более высокой степенью от­ветственности за организацию труда, чем у обычного наемного работника.

      Третью категорию граждан — субъектов трудового права состав­ляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и ра­ботающие собственники. Характерной особенностью их трудовой правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектностью, поскольку их личный труд осуществляется   обычно  в  рамках  единой   кооперации  собственников — полном товариществе, кооперативе. Поэтому в соответствие со ст. 69—81 ГК РФ отношения, возникающие на основе договора о членстве в полном товариществе, регулируются гражданским законодательством. Сложнее решается вопрос о правосубъектное членов производственных кооперативов (артелей). Будучи собственниками имущества кооператива и участвуя личным трудом в его деятельности, члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность, что не типично для работников — субъектов трудового права. Таким образом, из сказанного можно сделать вывод, что трудовая правосубъектность работающих собственников пока еще не имеет единого отраслевого юридического основания, а регламентируется двумя отраслями права — гражданским и трудовым.

       Не получила достаточной правовой регламентации и трудовая  правосубъектность акционеров-работников,  применяющих свой труд на так называемых народных предприятиях. Вступивший в силу с 1 октября 1998 г. Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» урегулировал главным образом организационные и гражданско-правовые вопросы деятельности указанных предприятий. Что касается статуса акционеров-работников, то он в законе практически лишь обозначен. Новый ТК вообще не имеет статей, регулирующих труд этих работников.

       Следующей важнейшей правовой категорией (наряду с трудовой правосубъектностью), характеризующей граждан как субъектов трудового права, являются их права и обязанности. Статья 21 ТК РФ к основным правам работника относит:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требо­ваниях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодек­сом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво­бод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных на­стоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллектив­ным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, со­глашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными феде­ральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

       Работник согласно ст. 21 ТК РФ обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка органи­зации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению без­опасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя.

       Будучи статутными, указанные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

       Законодательство России начиная с 90-х гг. стало довольно интенсивно регулировать права и обязанности предпринимателей-работодателей. Каждый субъект предпринимательской деятельности получил право:

- начинать и вести предпринимательство путем учреждения, приобретения или преобразования предприятия, а также заключении договора с собственником имущества предприятия;

- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц;

- самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цены в пределах, определенных законодательством России и договорами;

- нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и уставом предприятия;

- распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с законодательством РФ, договорами, уставом предприятия;

- пользоваться услугами системы государственного социального страхования и обеспечения медицинского страхования;

- образовывать союзы, ассоциации и другие объединения предпринимателей;

- оспаривать в суде (арбитраже) в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления.